可使用的工作台
围绕角色、任务与证据组织业务操作。
HR 负责人购买;招聘顾问、HR 与用人经理使用;数据与 IT 负责人配合。
JD 标定
候选人解析
匹配 / 差距分析
辅助评分与优先级
招聘难度分析
协同跟进与反馈。
招聘工作台、岗位模板、候选人分析报告、辅助排序、招聘协同与反馈配置、用户培训。
围绕角色、任务与证据组织业务操作。
配置岗位族、评分维度和权重;映射候选人字段;设置候选数据权限、保留期与招聘系统接口。
包含使用培训、运行监控、版本管理与反馈机制。
把 JD 标定、候选人比较、辅助评分与招聘难度分析纳入同一流程。HR 与用人部门保留最终判断。
来源:向量智元产品案例集 2026,第 14 页。指标对应原案例及统计范围,具体效果依实施条件确定。
上线前按约定完成质量、权限、运行与恢复检查。上线后由使用者反馈与专业复盘推动改进,经评测和审批发布新版本。
按真实任务验收,完成培训与运维接管。
保留证据、人工确认与纠错,持续观察使用效果。
更新知识、模型或配置时保留评测、变更与回滚记录。
结合您的流程、数据与目标,复用现有产品和 VIF 能力,开展场景调研、联合验证与合作实现。
告诉我们目标与当前条件,确认适合的产品、范围和交付安排。